家賃の一部を企業が負担？福利厚生について解説！

福利厚生という言葉をご存じですか？日本では企業が従業員の生活をよりよくするために行う、従業員のための施策を総じて福利厚生といいます。

福利厚生は企業によって形が異なることが多く、それぞれの企業が従業員の仕事の効率を上げるために工夫を凝らした福利厚生を用意しております。実際、日本で正社員として働く時、福利厚生は就活軸のひとつになることもあります。

福利厚生の一部は法律で定められており、全ての企業が用意することを義務付けられています。例えば従業員の健康保険料は企業と従業員が半額ずつ負担することが定められています。また、出産休暇や育児休暇の取得を認めることが法律で定められています。

企業が提供している福利厚生の多くは企業が独自に行っているものです。よくある福利厚生には、住宅手当・家賃補助、交通費支給、育児休暇の拡充などがありますが、中には失恋休暇、フリービタミン制度などのユニークな福利厚生も存在します。

最低限保障されているものだけでなく、企業によって独自性のある日本の福利厚生。ワークライフバランスを意識したキャリアパスのためにも、企業選びの一つの基準にしてみるのはいかがでしょうか。

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